广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试标准卷.docx

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广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试标准卷

第I部分单选题（50题）

1.职业化的中间层次是()
A:职业化语言
B:职业化技能
C:职业化理想
D:职业化习
答案：B

2.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:协作关系
C:法律关系
D:命令关系
答案：A

3.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:李宁公司也采用了360度考评方法
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
D:又称为全视角考评方法
答案：C

4.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:政府
答案：B

5.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:安全生产技术监督责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：C

6.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:依托型
C:模拟分权制
D:独立型
答案：A

7.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:人工成本水平
答案：A

8.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:薪点工资制
B:技术工资制
C:岗位工资制
D:绩效工资制
答案：D

9.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:部门经理
C:人力资源主管
D:总经理
答案：B

10.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:任务
B:教学目标
C:教材
D:学员
答案：D

11.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:解决问题能力
C:技能水平
D:态度、价值观
答案：A

12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.9
答案：B

13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿
D:调解过程自愿
答案：C

14.劳动关系的内容是()
A:报酬
B:劳动力
C:劳动
D:劳动者
答案：C

15.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:是一种定性预测方法
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：C

16.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

17.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

18.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：B

19.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:行为观察法
C:问卷调查法
D:任务项目法
答案：A

20.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

21.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:模拟分权
C:独立型
D:依托型
答案：A

22.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:结束环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：A

23.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：D

24.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:5组
C:20组
D:2组
答案：A

25.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职系
C:岗等
D:职组
答案：D

26.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:消费性
C:规律性
D:时间性
答案：C

27.(2015年5月)下列选项中，