2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（名师推荐）.docx

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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:准确性
B:全面性
C:系统性
D:经济性
答案：B

2.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:淘汰策略
B:择优策略
C:比较策略
D:轮廓匹配策略
答案：C

3.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:工会组织
答案：C

4.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应当
B:不必
C:视情况
D:应提前30天
答案：A

5.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:岗位
C:能力
D:权限
答案：B

6.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:实地调查法
B:数据累积法
C:现场记录法
D:问卷调查法
答案：A

7.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协作履行原则
B:亲自履行原则
C:协商一致原则
D:全面履行原则
答案：C

8.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一低一高”
B:“两低于”
C:“两高于”
D:“一高一低”
答案：B

9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：A

10.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:知识
B:技能
C:行为调整和心理训练
D:调动员工积极性
答案：C

11.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业外部脱产培训成本
B:人员定向成本
C:在职培训成本
D:企业内部脱产培训成本
答案：B

12.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:人力资本投资的社会效益变化规律
C:人力资本投资的内生收益递减
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：B

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施
D:以员工行为对象
答案：A

14.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同?
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:产业集体合同
答案：B

15.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:加强费用开支的审核和控制
B:控制成本和节约能耗
C:正确划分各种费用的界限
D:采用适当的核算方法
答案：B

16.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行行业标准
C:执行地方政府规定
D:执行企业制定标准
答案：A

17.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重
B:权重调整
C:计分
D:误差调整
答案：B

18.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:③①④②
C:①②③④
D:④①③②
答案：C

19.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:自公证之日起
C:自双方当事人签字之日起
D:从依法订立之日起
答案：D

20.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:时间定额和产量定额
D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
答案：C

21.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:非个性化培训
B:个性化基础培训
C:适应性培训
D:基础性培训
答案：B

22.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:面谈法
B:问卷调查
C: