精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（精练）.docx

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精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

2.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:评价结果与任职者无关
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

3.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:技术工资
D:绩效工资
答案：D

4.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:中位数法
B:简单平均法
C:百分位法
D:加权平均法
答案：C

5.学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:情境测验
C:投射测验
D:心理测验
答案：C

6.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

7.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:成本指标
B:质量指标
C:客户指标
D:数量指标
答案：C

8.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：D

9.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业环境
B:企业规模
C:企业战略目标
D:员工素质
答案：D

10.职业化的中间层次是()
A:职业化技能
B:职业化习
C:职业化理想
D:职业化语言
答案：A

11.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45306
C:45301
D:45303
答案：D

12.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:效标参照
C:常模参照
D:能力考核
答案：B

13.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:劳务派遣单位的违法行为
C:可能出现劳动歧视问题
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：C

14.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：A

15.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:部门
C:流程团队
D:企业
答案：C

16.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全生产技术监督责任
答案：C

17.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?德鲁克
D:彼得?圣吉
答案：A

18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:高于
B:低于
C:等于
D:优于
答案：B

19.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的内容
D:劳动法的原则
答案：A

20.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:绩效差距分析模型
C:循环评估模型
D:全面任务分析模型
答案：C

21.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

22.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬制度的合理性
B:员工对薪酬的期望值
C:员工职业生涯的阶段
D:薪酬管理政策
答案：A

23.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:函数性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：A

24.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：C

25.与法律相比，道德（）。
A:内容上显得十分笼统
B:评价标准难以确定
C:产生的时间晚
D:比法律的适用范围广
答案：D

26.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:团队发展
D: