广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（满分必刷）.docx

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广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大作业法
答案：D

2.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:面谈观察
B:电话调查
C:笔试法
D:综合座谈
答案：C

3.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：B

4.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

5.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：B

6.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

7.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员调配
B:用于人员培训与开发决策
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于招募与甄选
答案：C

8.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供求
C:劳动力需求量
D:劳动力需求
答案：C

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：A

10.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:培养业务骨干成为接班人
B:对目前的业务能更加熟练
C:提高其经验、知识和技能
D:使其适应不断变换的环境
答案：B

11.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:选定测评方式
C:设计测评表
D:确定测评者
答案：A

12.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：C

13.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

14.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：D

15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:30
C:45
D:60
答案：A

16.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:打官司解决
B:离开这家公司
C:无奈，抱怨
D:继续找领导索要
答案：D

17.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:合同制度
答案：D

18.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低平均工资
C:最低工资标准
D:最低工资额
答案：A

19.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:分数分析
B:排序分析
C:频率分析
D:相关关系分析
答案：A

20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:薪点薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

21.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:一般型
C:综合型
D:创新型
答案：C

22.()很难评估培训的认知成果。
A:访谈法
B:现场观察法
C:笔试法
D:工作抽样法
答案：B

23.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

24.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：B

25.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B:情景性面试和经验性面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：B

26.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:就某一问题充分发表自己意见
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘