精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者澄清一些疑问
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者提问的时间不宜过长
答案：C

2.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：C

3.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:准备阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：C

4.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:过程导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：B

5.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:荀子
C:老子
D:庄子
答案：B

6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：C

7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:人际因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:劳动环境的优化
B:岗位的任职能力要求
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：B

9.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:评价结果与任职者无关
C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

10.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:一切劳动消耗
C:资源消耗
D:人力消耗
答案：D

11.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:1个月
C:3个月
D:6个月
答案：B

12.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动关系民主化原则
D:劳动立法原则
答案：B

13.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:加涅和布里格斯的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：C

14.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:比例量化
C:当量量化
D:二次量化
答案：D

15.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作行为
B:实际投入
C:工作方式
D:实际产出
答案：D

16.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

17.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:激励性强
D:选拔准确性高
答案：B

18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:20组
C:10组
D:2组
答案：C

19.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训场所
C:培训者
D:组织环境
答案：D

20.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

21.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构进行调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

22.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:集中趋势
D:晕轮误差
答案：B

23.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：C

24.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:行为定位法
D:强制分布法
答案：C

25.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬