广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优）.docx

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广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行行业标准
C:执行地方政府规定
D:执行企业制定标准
答案：A

2.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:数据积累法
答案：D

3.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:选定培训师
C:教学设计
D:划定课程范围
答案：C

4.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

5.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工费
B:计件工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:津贴补贴
答案：C

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

7.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.05
B:0.1
C:0.01
D:0.2
答案：B

8.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位员工的工作活动
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位的绝对价值
答案：B

9.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:全部实际工作时间
C:制度工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：A

10.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不确定
B:愈小
C:愈大
D:不变
答案：C

11.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:一
B:两
C:四
D:三
答案：B

12.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的内容
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：A

13.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:定员定岗
B:劳动定额
C:产品定额
D:劳动定岗
答案：B

14.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定岗位系列
B:确定要素权重
C:定义评价要素
D:搜集岗位信息
答案：A

15.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定?
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：A

16.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:10万元以上
C:5000元以上1万元以下
D:5000元以下
答案：A

17.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动法律、法规
B:劳动合同
C:社会道德
D:民主管理制度
答案：A

18.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:加班工资
B:奖金
C:稿费、讲课费
D:计件工资
答案：C

19.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训教材
B:管理规则
C:培训主题
D:培训课程
答案：A

20.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：A

21.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:具体情况
B:公平原则
C:就低不就高原则
D:就高不就低原则
答案：D

22.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的监控
答案：D

23.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:地理细分
C:行为细分
D:目标细分
答案：D

24.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A: