广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【轻巧夺冠】.docx

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广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④②⑤①③
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：B

2.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：B

3.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:求职
B:承诺
C:要约
D:招聘
答案：C

4.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

5.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:慢、全、精
C:快、精、准
D:全、准、精
答案：A

6.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不变
C:愈大
D:不确定
答案：C

7.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:3
B:5
C:6
D:4
答案：C

8.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:工组岗位写实
C:自我岗位写实
D:个人岗位写实
答案：A

9.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用?
答案：D

10.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

11.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:权力机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

12.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:结构调查表
C:关键事件法
D:工作实践法
答案：C

13.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:直接回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

14.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:文化因素
B:社会因素
C:个人因素
D:经济运行情况
答案：D

15.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:认真对待原则
B:整体素质原则
C:合法合理原则
D:客观准确原则
答案：D

16.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：C

17.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自双方当事人签字之日起
B:自公证之日起
C:自签订之日起
D:从依法订立之日起
答案：D

18.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:现场培训法
D:特别任务法
答案：A

19.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:试用部门对其考核的结果
B:个人简历是否详实
C:推荐材料的撰写
D:给招聘者留下的第一印象
答案：A

20.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会救济
D:社会保障
答案：D

21.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:档案筛选
D:校园招聘
答案：D

22.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
答案：C

23.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4