安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（名师系列）.docx

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安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训后勤准备
B:准备相关资料
C:培训器材维护
D:确认培训时间
答案：C

2.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:④③②①
C:③②④①
D:③④②①
答案：D

3.典型的人力资本类型不包括()
A:一般型
B:专业型
C:创新型
D:综合型
答案：D

4.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

5.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：C

6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评指标
C:测评内容
D:测评标准
答案：D

7.培训课程设计的基本要求是()
A:体现成年人的认知规律
B:适应企业发展需要
C:结合现代系统理论
D:满足员工自身要求
答案：A

8.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业人力资源总体规划
B:企业总体战略目标
C:企业培训需求分析
D:所在行业发展总体趋势
答案：D

9.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：B

10.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳动者派遣单位与用工单位
D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
答案：B

11.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:控制
B:服务
C:调节
D:发展
答案：D

12.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:行为观察
C:心得报告
D:笔试法
答案：B

13.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:受主观影响大
B:实施成本低廉
C:开发成本小
D:操作简单
答案：C

14.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动法律制度
D:劳动法律关系
答案：D

15.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:结束环节
C:中心环节
D:首要环节
答案：C

16.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确工作职责
B:明确组织战略导向
C:符合企业经营规模
D:明确组织存在问题
答案：A

17.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

18.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:德尔菲法
B:描述法
C:人员比率法
D:经验预测法
答案：B

19.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标准
C:标度
D:标记
答案：B

20.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：C

21.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:职务轮换
C:临时提升
D:设立副职
答案：A

22.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训项目
C:激励培训对象
D:改进培训方式
答案：B

23.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:费德勒
C:布兰查德
D:赫垂
答案：B

24.()属于培训需求诊断项目。
A:工作绩效
B:任职条件
C:员工个人素质
D:企业战略目标
答案：B