湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（夺分金卷）.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:N模式
C:Y模式
D:G模式
答案：A

2.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:是一组非结构化的胜任特征指标
答案：D

3.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:项目团队
B:工程团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

4.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:教育
B:参与
C:组织
D:建设
答案：A

5.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:参与人数越多、时间越长则效果越好
B:想法应当坚持少而精的原则
C:最后要对提出的想法进行综合
D:从符合常识、规律的角度思考
答案：C

6.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:多样型战略
B:进攻型战略
C:扭转型战略
D:防御型战略
答案：A

7.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:笔试
C:面试
D:背景调查
答案：D

8.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:每个员工都有福利限额
B:选择福利项目有购买价格
C:超出的差额需要折成现金由员工支付
D:核心福利项目可以随意选择
答案：D

9.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:认知能力
C:预警能力
D:调节能力
答案：D

10.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:安全需要
C:生理需要
D:自尊的需要
答案：D

11.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：B

12.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:抽象化
B:概念化
C:虚拟化
D:数量化
答案：D

13.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:安全性
C:明确性
D:激励性
答案：B

14.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:相似联想
B:接近联想
C:对比联想
D:因果联想
答案：A

15.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:知耻后勇
B:程门立雪
C:童叟无欺
D:凿壁借光
答案：C

16.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作绩效评价
C:员工工作的满意度
D:员工流动后果分析
答案：C

17.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:合法性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

18.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:J模式
B:Y模式
C:N模式
D:WX模式
答案：A

19.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:20
B:5
C:15
D:7
答案：D

20.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:核心原理
C:协作制衡原理
D:系统原理
答案：B

21.（）属于激励因子。
A:比较好的工作环境
B:工作的安全感
C:工作的丰富化
D:稳定的薪酬
答案：C

22.企业的活动必须以（）为出发点。
A:学习与成长
B:股东有出资人的立场
C:客户价值
D:内部流程
答案：C

23.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

24.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：C

25.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:市场竞争
C:共同投资
D:经营范围
答案：B

26.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:要素比较法
D:责任权限定位法
答案：C

27.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:同质性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D: