内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（夺分金卷）.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:效标关联效度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：C

2.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:人力资源部门的专职人员
B:员工的直接上级
C:高层经理
D:外聘咨询专家
答案：A

3.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:自我管理
D:融会贯通
答案：B

4.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:14岁
C:18岁
D:16岁
答案：B

5.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
B:德行居主导地位，对才能起统领作用
C:—个人只要有才，就有了道德资本
D:“才”和“德”是对立统一的关系
答案：B

6.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:企业发展阶段
C:团队成员
D:团队类型
答案：C

7.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训制度体系
B:培训课程体系
C:培训职责体系
D:培训政策体系
答案：B

8.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：C

9.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:cops
C:RIT
D:SDS
答案：A

10.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:百分率法
B:月度考评
C:说明法
D:0-1法
答案：D

11.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向思维
C:逆向驾驭思维
D:逆向管理
答案：B

12.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:绩效申诉
C:绩效反馈面谈
D:核算考核结果
答案：A

13.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:能提供更广泛的服务
B:不易获得员工信任
C:更了解企业及员工情况
D:更节省成本
答案：A

14.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:15岁
C:16岁
D:14岁
答案：D

15.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:考评体系
C:理念体系
D:行动方案
答案：D

16.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:市场薪资水平
D:团队规模
答案：C

17.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：B

18.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:增长型
C:变革型
D:文化型
答案：B

19.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:外部竞争力
B:薪酬政策和策略
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：B

20.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

21.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:企业系列化
C:业务控制
D:提高协作企业的素质
答案：C

22.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
D:经营者给予对方折扣的，可以不入账
答案：C

23.EVA的“4M”体系不包括（）
A:行动方案
B:考评体系
C:管理体系
D:理念体系
答案：A

24.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:企业的经营效益
C:双方的谈判力量
D:宏观经济情况
答案：B

25.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A