2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【能力提升】.docx

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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:员工培训台账
C:员工保险台账
D:医疗期台账
答案：C

2.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:红头文件
B:标准、签字的内部文件
C:公开、正式的行政文件
D:规章制度
答案：C

3.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养?
B:职业技术
C:职业能力
D:职业知识
答案：B

4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:不让所学的知识闲置
C:为社会做点事情
D:为了生活
答案：C

5.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体规模
B:群体多样性
C:群体结构
D:群体熟悉度
答案：C

6.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：C

7.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；低
B:低；低
C:高；高
D:低；高
答案：C

8.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

9.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.8
B:0.7
C:0.9
D:0.6
答案：A

10.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:臂章形布置法
C:U形布置法
D:传统布置法
答案：C

11.灵活的工作时间制度不包括()
A:弹性工作制
B:非全时工作制
C:分职制
D:对班制
答案：D

12.劳动力市场的客体是()
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的所有者个体
C:劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

13.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:集权和分权相结合
C:集中决策、分散经营
D:信息沟通迅速
答案：C

14.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的指导思想?
答案：B

15.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理权的载体
B:一个孤立的自然人
C:企业财产的人格化代表
D:与雇员相对的一方
答案：B

16.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:需要层次
C:学习过程
D:价值观
答案：B

17.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最低；强制性?
C:最高；非强制性
D:最高；强制性
答案：B

18.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重调整
B:计分
C:权重
D:误差调整
答案：A

19.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:2
C:1.5
D:1
答案：C

20.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:二
C:三
D:四
答案：D

21.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:80
B:0
C:240
D:135
答案：B

22.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:结构维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：A

23.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:经济性
B:全面性
C:系统性
D:准确性
答案：B

24.()又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:管理者训练
C:案例分析法
D:敏感性训练
答案：D

25.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:管理环节
C:结束环节
D:关键环节
答案：A

26.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我