那垌中学教学成绩奖励办法.doc

2008年春那垌中学教学成绩奖励办法
教学成绩奖励的操作和评价方法
操作方法：期中、期末试，学生考试要编班交叉排座位，交叉流水阅卷，集中拆封登分，填好质量分析表，评分时以学期初人数为准，缺考或辍学作零分计。
评价方法：把主要科目各科任的教学成绩的平均分、及格率的百分点、优秀率的百分点相加，根据下面的内容衡量，求出个人本学期教学奖励的奖励情况。
设奖情况
本办法设三个层次的奖励，一是目标奖，二是优胜奖，三是进步奖。这三类奖不重叠，个人同科同级不能同时获得。另设尖子生奖，该奖可重叠。
目标奖分为达标奖、次良奖、良好奖、次优奖、优秀奖；优胜奖分为小优胜奖、中优胜奖、大优胜奖，进步奖分为小进步奖、中进步奖、大进步奖。
奖金安排
目标奖期中达标30元次良40元良好50元次优60元优秀70元期末达标60元次良70元良好80元次优90元优秀100元优胜奖期中小优胜15元中优胜20元大优胜25元期末小优胜25元中优胜35元大优胜45元进步奖期中小进步5元中进步10元大进步15元期末小进步10元中进步20元大进步25元
获奖条件
1、目标奖
等次达标次良良好次优优秀语文、物理、化学三率总值120三率总值135三率总值150三率总值165三率总值180数学、英语、(政治130起）三率总值110三率总值125三率总值140三率总值155三率总值170
2、优胜奖
小优胜中优胜大优胜三率总值比最后一名多0~15三率总值比最后一名多15~30三率总值比最后一名多30以上
3、进步奖
小进步中进步大进步三率总值比上次提高0~15三率总值比上次提高15~30三率总值比上次提高30以上
4、尖子生奖
在期末试，初一年级四科成绩总分达320分以上，初二五科成绩总分达400分以上，初三六科成绩总分达480分以上，以班为单位，给各主科老师的奖励，具体如下：
奖励金额=5（X-Y）元。X表示各班总分达标人数，Y表示在班级总分达标人数中某主科成绩不优秀的人数。（优秀等级以市或区的规定为标准，任教两个班以上的教师，每班奖获奖金额的70%）

补充说明
优胜奖一般设在同科同级相比的基础上，两人即可成一组，两人奖一，三人奖二，四人奖三，五人奖四，每学期的分组根据具体情况定。以后如有变化组合，要根据尽可能多地分组的原则，能分两组就不做一组，能分三组就不做两组。获奖基数：语文、物理、化学的三率总值为80以上，数学、英语、的三率总值为70以上，政治的三率总值为90以上。
进步奖是与上次成绩相比，如果任教班级调整过或新接班的，由教导处根据类推方法算出上次成绩。
120分题折成100分题计算。
跨科跨级的教师获教学奖的，两头各奖80%，如有跨初三的，初三这头奖90%，另一头奖70%。
初三中考的尖子生奖另算。
中考奖
1、平均分奖：六科六卷总平均分比防城港市高5%以上的获平均分奖，定额200元。

2、升学奖：按六科六卷的总成绩占卷面赋分75%以上的人数计算，奖励公式为[（3+0.5X）X-XY]，X为级学生总分达标人数，Y就是六科六卷的总成绩占卷面赋分75%以上的人数中本科卷面赋分在75%以下的人数除以所上初三班数。

3、单科贡献奖：各科各人平均分达到该科卷面赋分70%奖给该科任教师100元。

4、尖子生培养奖（按上级表彰为准）
学生个人单科成绩名列市或区前二十名的奖励该科任教师，1-5名奖60元，6-10名奖50元，10-15名奖40元，16-20名奖30元。市区合一，不奖两次。如不排名次，获单科优秀奖的奖50元。
获市总分前若干名（或市总分优秀奖，以市教研室公布为准）考生，每名给以班主任奖励100元，主科教师奖励80元，体育教师奖励15元。获区总分前若干名（或区总分优秀奖，以区教研室公布为准）考生，每名给以班主任奖励50元，主科教师奖励30元，体育教师奖励5元。

5、次要科教师奖初三毕业班教师平均分奖金与升学奖金总和的20%，非毕业班的主科教师在这20%的基础上，在该学期两学期期末成绩中，一个小进步加奖2%，一个中进步加奖4%，一个大进步加奖6%，一个小优胜加奖8%，一个中优胜加奖11%，一个大优胜加奖14%，一个达标加奖17%，一个次良加奖19%，一个良好加奖21%，一个次优加奖23%，一个优秀加奖25%。

中考奖金个人总额如超过400元，按400元发放。初三班主任可高达450元发放。