2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）.docx

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2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:部分福利自选
C:法定福利自选
D:小范围自选
答案：C

2.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:相关分析
C:T检验
D:因子分析
答案：A

3.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:假装挟持人质，引起媒体关注
B:入室盗窃
C:卖掉器官
D:已经尽力，听天由命
答案：D

4.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:运作型总部
B:战略型总部
C:资本运作型总部
D:资本经营型总部
答案：C

5.（）需要进行强迫联想。
A:特征列举法
B:希望点列举法
C:成对列举法
D:缺点列举法
答案：C

6.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新
B:创新能力
C:独创
D:创造
答案：D

7.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:看不到希望，选择离开
D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
答案：D

8.企业集团（）。
A:不是法律主体
B:是统负盈亏的经济实体
C:具备民事权利
D:具备总体法人地位
答案：A

9.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：A

10.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：C

11.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:惩戒性调动
B:暂时停职
C:谈话
D:警告
答案：B

12.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:低于现值
C:高于现值
D:等于现值
答案：C

13.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:业务控制
C:人事参与
D:企业系列化
答案：B

14.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:投资
B:激励和约束
C:获得和配置
D:价值计量
答案：D

15.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：C

16.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:内部组织架构的建立
C:企业大学的构建要求
D:企业大学的创办定位
答案：B

17.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工持股自愿原则
B:内部员工股不享有股票权
C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
答案：B

18.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:股权拥有
B:产业结构
C:经营范围
D:共同投资
答案：B

19.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人事考核
B:职业能力倾向测验
C:志向和兴趣调查
D:人格测试
答案：C

20.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:回归分析
D:相关分析
答案：C

21.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:混合型组织结构
C:控股子公司组织结构
D:事业部制组织结构
答案：A

22.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:泰勒
B:梅奥
C:芒斯特伯格
D:罗伯特·欧文
答案：D

23.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强制分配法
答案：B

24.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WH
C:WX
D:O
答案：A

25.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:时间接近联想
C:因果联想
D:空间接近联想
答案：B

26.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的考核结果
B:员工认可