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性别视角下的就业困境——关于女大学生就业问题的综述
刘晋飞
内容提要：高效扩招以来，女大学生就业难的问题逐渐层现出来。在求职过程中，女大学生面临着严重的显性或者隐性性别歧视，本文依据相关研究，从女大学生就业的现状、原因和对策三方面进行了总结和思考。
关键词：性别歧视就业观念劳动权益
一、女大学生就业现状
自从普通高校扩招以来，在校注册大学生总量在增大，女性的比例相对上升。2003年是扩招后的第一届毕业生走向社会的一年，就业压力已经呈现。众多学者估计，就业压力将随着时间的推移越来越大，在劳动力市场中，女大学生面临越来越严重的就业难的问题。
据江苏省妇联针对本省《妇女权益保障法》实施十周年情况进行的专题调研显示，有80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3%的女生有过多次被拒经历。许多被调查者指出，许多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”。在同等条件下，男生签约率明显高出女生8个百分点。南开大学人口与发展研究所在调查中发现，在应届毕业的大学生和研究生求职、应聘中，超过半数的招聘单位提出“只要男生”的要求，甚至一些国家政府部门、银行、高校、医院、报社及国有大中型企业也在招聘中明确提出“只要男生”，使同样具有应聘资格的女生失去竞争机会。
那么，当前女大学生就业存在什么样的特点呢？有如下几点：
（1）就业成本高，而收益小。和男毕业生相比，女大学生就业呈现三高两低模式：高就业成本、高期望值、高依赖性、低就业率和低就业质量。
（2）就业中的院校、专业、学历差别。差别主要表现为：重点的名牌院校和普通院校的差别、专业的差别、学历层次的差别、公办院校和民办院校的差别。
（3）就业中的性别歧视。就业中的显性歧视和隐性歧视。用人单位以各种理由拒招女生，以建立在性别差异上的苛刻条件面对女生。显性的歧视表现在，用人单位打出“限于男生”等牌子。隐性的表现在，招聘公告中没有说明具体条件，当女生现场招聘时以不用女生为由拒招女生等现象。吴新慧将性别歧视分为：就业机会不均等、就业竞争不公平、限制对某些专业女生的录用、在聘用条件中附加条件，如合同期内不能结婚或生育，否则合同自动终止等。
（4）用工单位提高了用工要求。市场经济条件下，用工单位也很注重投入与产出的成本核算，他们注意到女大学生将来必定有怀孕、育子、负担家务等“麻烦事”，因而必然增加成本、减少利润（戴明清等）。用工单位存在户籍歧视和身体歧视（吴新慧）。
二、原因分析
1．自身原因
（1）自身就业观念落后、但期望高。女大学生自身较高的就业期望与较低的创业意识是造成自身就业难的主观原因（郭秀芬等）。女大学生存在就业观念的误区，表现在：择业观滞后、就业观错位、过于强求社会公正而忽视自身的发展。
（2）自身心理素质低。一部分女大学生自身没有信心，个体心理不积极。办事优柔寡断，不利落。与男生相比，女生表现出较大的心理脆弱性、情绪的不稳定性、情感的起伏变化性特征。其工作业绩易受情感情绪影响。情绪愉快、稳定、乐观则工作效率高；而情绪低落、沮丧、烦闷则工作业绩直线下降。因女生择业期望过高，又缺乏经验，在求职过程或者工作中，稍微遇到挫折和失败就容易造成心态失衡，常难以控制自己的情绪，由此产生烦恼、忧郁、沮丧、哭泣、愤怒和焦虑心理，甚至于大声喊叫，以宣泄内心的压抑情绪。
（3）自身依赖性强。大多女大学生依赖家长找工作。
（4）自身生理弱势。男女性别差异必然导致男女在生理上的不同，其中有些不同在性别角度决定着工作选择的适合与不适。
2．社会原因
（1）社会观念原因。在传统的社会历史文化背景下，“重男轻女”的性别观念左右着劳动力市场，根深蒂固的传统性别偏见与歧视顽强作祟，为学生求职就业投下男尊女卑、重男轻女的深重阴影。尽管今天已经进入知识经济时代，就业对人的体能要求已远远低于智力，女性通过平等考试进入普通高校的比例大大上升，作为受过高等教育的知识女性与男性具备同等的竞争能力，但市场经济的公平原则不敌以男性为中心的传统势力，使用人单位片面夸大女学生的负面效应，使许多德才兼备的女大学生连参加面试竞争的机会都没有，被用人单位冷酷无情地拒之门外，在实际择业中处于劣势地位（吴秀霞）。“女不如男”的传统观念的偏见对女性就业的不公平（张传鹤）。社会传统的“男主外女主内”的分工模式以及对女性的角色定位，限制了女性就业，造成了现实中的性别歧视（赵银侠）。
（2）产业结构原因。产业结构调整使得适合女性的工作越来越少（卢美芬）。
（3）家庭因素。家长对女生的高期望值与对女生传统角色定位之间的矛盾，造成了女大学生就业过程中的人格矛盾和苦恼（赵银侠）。
3．劳动力市场供求不均衡
劳动力市场供给关系的矛盾尖锐化是造成女大学生就业难的客观原因（郭秀芬等）。劳动力市场供大于求，巨大的就业压力，不利于女大学生就业（赵银侠）。随着毕