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17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分：100测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共20道试题，共40分。）
1.()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A.技
B.勤
C.能
D.绩
满分：2分
2.薪酬成本控制是()都很重视的。
A.干部
B.企业
C.工厂
D.员工。
满分：2分
3.薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A.竞争策略
B.经营计划
C.薪酬管理
D.市场营销。
满分：2分
4.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。
A.产品
B.质量
C.商品
D.消费品
满分：2分
5.绩效管理（）过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。
A.系统规划
B.系统策划
C.系统运转
D.系统设计

满分：2分
6.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A.经营战略
B.开发战略
C.市场战略
D.促销战略。
满分：2分
7.薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A.紧密
B.互动
C.相互
D.一定。
满分：2分
8.员工队伍的（）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
A.标准化
B.单一化
C.统一化
D.多元化
满分：2分
9.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。
A.部门之间
B.员工之间
C.组织内部
D.公司内部
满分：2分
10.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
A.父母
B.亲属
C.家人
D.儿女。
满分：2分
11.目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A.干部晋升
B.营销计划
C.绩效考核
D.产品开发。
满分：2分
12.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A.级别
B.职务
C.岗位
D.称谓。
满分：2分
13.随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业

资本、金融资本之首。
A.资本节约
B.资本计划
C.智力资本
D.资本创造
满分：2分
14.绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。
A.人员
B.绩效
C.积分
D.训练。
满分：2分
15.进行()管理，是为了提高组织的绩效。
A.成本
B.绩效
C.预算
D.促销。
满分：2分
16.企业管理实践的转变是企业所处社会（）背景变化的必然结果。
A.市场
B.计划
C.生产
D.经济
满分：2分
17.职能薪酬制是按照员工所具备的与完成某种（）工作所要求的相应工作能力确定薪酬
的一种薪酬制度，即员工的职务决定薪酬。
A.职位高低
B.技能等级
C.管理等级
D.职位等级
满分：2分
18.组织文化不是一成不变的。（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹
配性。
A.企业家
B.领导者
C.管理者
D.经纪人
满分：2分
19.()决策是实现经营目标的关键。
A.市场
B.销售
C.薪酬
D.经营。
满分：2分

20.薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系
来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（）。
A.具体手段
B.具体措施
C.具体办法
D.具体方法
满分：2分

多选题

1.企业的工资分配制度必须体现出（）性与（）性。
A.外在公平
B.外在竞争
C.内在竞争
D.内在公平
E.企业内部
满分：2分
2.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平（），员工的公平感就会（）。
A.越低
B.越高
C.越弱
D.越差
E.越强
满分：2分
3.福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（）多
样性与（）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（），工会争取福利的努力也就更
能取得成功。
A.多变
B.灵活
C.伸缩
D.模仿
E.复制
满分：2分
4.员工的需要会影响员工的（），能够满足员工不同需要的（）体系才会真正具有激励
性。
A.能力
B.情绪

C.行为
D.制度
E.薪酬
满分：2分
5.解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（），提出、权衡与评价对策，做出决策
等的能力，包括（）和（）。
A.企业员工
B.各个部门
C.诊断问题
D.思维环境
E.思维维度
满分：2分
6.（）是指由（），通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获
得适当的医疗服务的一种（）。
A.企业制度
B.员工保险
C.医疗保险
D.国家立法
E.制度
满分：2分
7.薪酬制度的对象面向（），所以企业的（）对（）也有影响。
A.企业员工
B.各个部门
C.人才价值
D.企业制度