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药厂员工绩效考核细则

药厂员工绩效考核细则

药厂员工绩效考核细则(一)

职位名称：质检人员直接上级：质管

隶属部门：质管部注：该岗位按A类员工绩效考核办法进行考核

1、工作综述：

严格按相关的SMP、SOP规定进行各项质检工作，认真负责地做好各项质
量指标检测，对检测结果的准确性负责。

2、岗位职责及考核内容：

(1)对每批生产中的卤化、镀芯工序按GMP要求进行全程监督，负责对AB
液配比、镀芯液计算、KI、NaOH配制称量等各项操作进行监督，对投料准确性按
SOP进行复核，对活度计工作状态(预热、刻度系数、测量值准确性)进行校核工
作。

(2)在镀芯下料时确认B值，对上清液、瓶壁吸附、回收率等计算结果进
行确认。

(3)对焊封后的籽源清洗并检查尺寸大小、焊头区形状、氧化层状态，对
上述质量指标检测结果准确性负责。

(4)对清洗液污染检测、100℃煮沸泄漏检测、对每粒籽源的活度进行测
量，并按24级进行活度粗分。

(5)负责及时做好各项相关记录，确认签名等工作，并按要求及时上报。

(6)及时将本批生产的半成品籽源移交当值生产班长，并对退库的钛管等
物料进行检查，合格品才能允许退库。

(7)每批生产、包装结束后，对清场工作进行检查、监督。

(8)及时完成钛管单头焊的质检工作和GMP规定的原辅料、工艺用水及洁
净室的检测等质检工作，并做好记录。

(9)服从调度，完成部门及公司领导指派的工作任务。
3、考核内容：(考核分值满分100分)

序分
考核内容
号值
对每批生产中的卤化、镀芯工序按GMP要求进行全程监督，负责对AB
液配比、镀芯液计算、KI、NaOH配制称量等各项操作进行监督，对投料准确
性按SOP进行复核，对活度计工作状态（预热、刻度系数、测量值准确性）2
1
进行校核工作。5分
在镀芯下料时确认B值，对上清液、瓶壁吸附、回收率等计算结果进行
确认。
对焊封后的籽源清洗并检查尺寸大小、焊头区形状、氧化层状态，对上
述质量指标检测结果准确性负责。3
2
对清洗液污染检测、100℃煮沸泄漏检测、对每粒籽源的活度进行测0分
量，并按24级进行活度粗分。
负责及时做好各项相关记录，确认签名等工作，并按要求及时上报。1
3
0分
及时将本批生产的半成品籽源移交当值生产班长，并对退库的钛管等物5
4
料进行检查，合格品才能允许退库。分
每批生产结束后，对清场工作进行检查、监督。5
5
分
及时完成钛管单头焊的质检工作和GMP规定的原辅料、工艺用水及洁净1
6
室的检测等质检工作，并做好记录。5分
服从调度，完成指派的工作任务。1
7
0分

4、奖扣分说明：

(1)对于序号第1项由于投料质检人员复核工作不严谨导致生产情况或生
产结果不理想，经查实后，对有关责任的质检人员扣除该项分值。

(2)序号第2项，每批半成品质检结果在经第二次质检复测出差错时，按
以下指标进行考核：

A、第一次质检的总活度与第二次质检的总活度允许误差为≤±5%，当超
过允许误差时，每超1%扣2分。

B、在第二次质检时发现单粒籽源活度偏差按以下情况进行处罚：

a、低于该规格范围(按24级活度粗分标准)最低值的10%或高于最高值的
10%时，每发生1粒相应扣除绩效考核分数3分。
b、单粒籽源活度偏差低于该规格范围(按24级活度粗分标准)最低值的或
高于最高值的在3%-10%的籽源数量不得多于该次批生产总数的3%，

偏差比例超过3%不到4%的(包括4%)，扣2分;

偏差比例超过4%不到5%的(包括5%)，扣3分;

偏差比例超过5%不到6%的(包括6%)，扣4分;

偏差比例超过6%的扣5分，并由部门主管及综合部会同查明情况，另行
进行差错处理。

C、发现严重泄漏时(>5000Bq/粒)扣25分。

D、在一次批生产中质检出现差错扣除责任人相应分值，若2人或2人以
上人员出差错，二人均扣除相应分值。

E、批生产质检当班长为差错直接责任人，除扣去项下分值外，还倒扣其
当班长加分值，非直接责任人，则扣去其当班长加分值。

2)其他扣罚内容：

A、其他3-7项发生差错，则对责任人处以扣除该项全部相应分值的处
罚。

B、发现记录中弄虚作假，经核实后相关人员除扣除当月奖金，按情节轻
重及作假次数另行从严处理。

C、如发货后用户发现尺寸、外形、氧化层等不符合标准的质量问题，或
在现场抽检中发现尺寸、外形、氧化层不符合质量标准时，经查实，处以扣除该项
下分值外，按情节另行加重处罚直至开除。

药厂员工绩效考核细则(二)

职位名称：批生产质检当班长直接上级：质管

隶属部门：质管部(QA)加分值：每当班一次得5分加分值

注：该岗位按A类员工绩效考核办法进行考核

1、工作综述：

每月25日由质管将下月质检当班长人员名单