药厂员工绩效考核细则.docx

药厂员工绩效考核细则药厂员工绩效考核细则对于药厂员工要做好怎样的考核呢?在考核药厂员工上具体有什么细则呢?下面就赶紧跟着爱汇网小编一起来看看吧!药厂员工绩效考核细则(一)职位名称：质检人员直接上级：质管隶属部门：质管部注：该岗位按A类员工绩效考核办法进行考核1、工作综述：严格按相关的SMP、SOP规定进行各项质检工作，认真负责地做好各项质量指标检测，对检测结果的准确性负责。2、岗位职责及考核内容：(1)对每批生产中的卤化、镀芯工序按GMP要求进行全程监督，负责对AB液配比、镀芯液计算、KI、NaOH配制称量等各项操作进行监督，对投料准确性按SOP进行复核，对活度计工作状态(预热、刻度系数、测量值准确性)进行校核工作。(2)在镀芯下料时确认B值，对上清液、瓶壁吸附、回收率等计算结果进行确认。(3)对焊封后的籽源清洗并检查尺寸大小、焊头区形状、氧化层状态，对上述质量指标检测结果准确性负责。(4)对清洗液污染检测、100℃煮沸泄漏检测、对每粒籽源的活度进行测量，并按24级进行活度粗分。(5)负责及时做好各项相关记录，确认签名等工作，并按要求及时上报。(6)及时将本批生产的半成品籽源移交当值生产班长，并对退库的钛管等物料进行检查，合格品才能允许退库。(7)每批生产、包装结束后，对清场工作进行检查、监督。(8)及时完成钛管单头焊的质检工作和GMP规定的原辅料、工艺用水及洁净室的检测等质检工作，并做好记录。(9)服从调度，完成部门及公司领导指派的工作任务。3、考核内容：(考核分值满分100分)序号考核内容分值1对每批生产中的卤化、镀芯工序按GMP要求进行全程监督，负责对AB液配比、镀芯液计算、KI、NaOH配制称量等各项操作进行监督，对投料准确性按SOP进行复核，对活度计工作状态（预热、刻度系数、测量值准确性）进行校核工作。25分在镀芯下料时确认B值，对上清液、瓶壁吸附、回收率等计算结果进行确认。2对焊封后的籽源清洗并检查尺寸大小、焊头区形状、氧化层状态，对上述质量指标检测结果准确性负责。30分对清洗液污染检测、100℃煮沸泄漏检测、对每粒籽源的活度进行测量，并按24级进行活度粗分。3负责及时做好各项相关记录，确认签名等工作，并按要求及时上报。10分4及时将本批生产的半成品籽源移交当值生产班长，并对退库的钛管等物料进行检查，合格品才能允许退库。5分5每批生产结束后，对清场工作进行检查、监督。5分6及时完成钛管单头焊的质检工作和GMP规定的原辅料、工艺用水及洁净室的检测等质检工作，并做好记录。15分7服从调度，完成指派的工作任务。10分4、奖扣分说明：(1)对于序号第1项由于投料质检人员复核工作不严谨导致生产情况或生产结果不理想，经查实后，对有关责任的质检人员扣除该项分值。(2)序号第2项，每批半成品质检结果在经第二次质检复测出差错时，按以下指标进行考核：A、第一次质检的总活度与第二次质检的总活度允许误差为≤±5%，当超过允许误差时，每超1%扣2分。B、在第二次质检时发现单粒籽源活度偏差按以下情况进行处罚：a、低于该规格范围(按24级活度粗分标准)最低值的10%或高于最高值的'10%时，每发生1粒相应扣除绩效考核分数3分。b、单粒籽源活度偏差低于该规格范围(按24级活度粗分标准)最低值的或高于最高值的在3%-10%的籽源数量不得多于该次批生产总数的3%，偏差比例超过3%不到4%的(包括4%)，扣2分;偏差比例超过4%不到5%的(包括5%)，扣3分;偏差比例超过5%不到6%的(包括6%)，扣4分;偏差比例超过6%的扣5分，并由部门主管及综合部会同查明情况，另行进行差错处理。C、发现严重泄漏时(>5000Bq/粒)扣25分。D、在一次批生产中质检出现差错扣除责任人相应分值，若2人或2人以上人员出差错，二人均扣除相应分值。E、批生产质检当班长为差错直接责任人，除扣去项下分值外，还倒扣其当班长加分值，非直接责任人，则扣去其当班长加分值。2)其他扣罚内容：A、其他3-7项发生差错，则对责任人处以扣除该项全部相应分值的处罚。B、发现记录中弄虚作假，经核实后相关人员除扣除当月奖金，按情节轻重及作假次数另行从严处理。C、如发货后用户发现尺寸、外形、氧化层等不符合标准的质量问题，或在现场抽检中发现尺寸、外形、氧化层不符合质量标准时，经查实，处以扣除该项下分值外，按情节另行加重处罚直至开除。药厂员工绩效考核细则(二)职位名称：批生产质检当班长直接上级：质管隶属部门：质管部(QA)加分值：每当班一次得5分加分值注：该岗位按A类员工绩效考核办法进行考核1、工作综述：每月25日由质管将下月质检当班长人员名单报总经理，经批准担任批生产质检当班长。在质管领导下，对每批生产产品的检测准确性负责。2、岗位职责：(10)在质管领导下，对当值批生产的各