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干部教育培训工作的建议和几点意见

干部教育培训工作的建议和几点意见（通用10篇）
干部培训是采取一定的培训方法，在工作方面我们可以提出合理
化建议。下面店铺为大家整理推荐了干部培训工作建议，欢迎大家前
来参阅。
干部教育培训工作的建议和几点意见篇1
社会发展对工商干部特别是基层一线的工商干部的政治理论、业
务素质提出了新的要求，与之相对应的各级各类培训开展得如火如荼。
就笔者所在的工商所，今年以来就有“一审一核制”审核员培训、公
务员计算机基础知识培训、法制员培训、“12315”系统操作员培训
等多次培训。这些培训采取的形式大都是由县局统一时间、集中基层
所干部到县局脱产参加。笔者亲自参加过两次大规模的培训，就培训
现场所见及亲身感受，感觉这种方式的培训收效不是很好。就拿计算
机培训来说，众多干部集中在一个闷热的屋子里，听老师空洞地讲计
算机理论，这对于一个很少或从来没有接触过计算机的人来说，简直
是在听天书，听着听着就昏昏欲睡了，更别说有收获了。这样安排当
然是经过精心准备和充分安排的，但由于每个人的基本素质不一样，
所以培训难以达到预期效果。
在此，笔者提几点建议：
一、要抓好师资培训。就是说要从各工商所中选择1—2名年轻的、
基本素质较高的干部进行全面培训，使每个工商所都有自己的专门人
才、师资力量。
二、要充分发挥工商所人员集中的优势，安排部署好上级要求进
行的各项培训，要制定出每周、每天的培训计划，并按计划扎实推进。
三、要借助辅助工具(如电脑等)和亲历的执法案件等，把实践融合
到理论培训工作中。比如计算机培训，就要由懂电脑操作的干部带全
所同志上机操作，通过实际操作达到熟练运用计算机的目的;再比如执
法办案培训，就要由所内师资拿本所办理的行政处罚案件与国家工商
总局规定的办案程序要求进行对比，查找缺点和不足，通过实际案例
提高办案质量和执法水平。
四、对重要培训项目，局里应组织专门人员下所进行培训。因为
工商所担负着本辖区的监管维权重任，可以说一时一刻也离不开人，
所以局里可以利用周末休息时间或者利用下班后的时间对干部集中住
宿的工商所进行重点培训，以避免集中到县局脱产培训而耽误所里的
工作。
五、局对所培训的考核应形成制度。即只要是局安排的培训任务，
不论培训由哪级组织进行，局在考核方面都要严格要求，除定期排名
通报外还应该与评优评先挂钩，对培训不积极、培训无效果的工商所
要严厉惩罚。
干部教育培训工作的建议和几点意见篇2
在深入学习实践科学发展观活动中，通过对我市公务员培训的情
况和广泛征求意见，普遍反映出公务员培训上还存在一些弊端，我认
为，干部培训形式需要改革。
国家为了推进公务员培训工作的科学化、制度化、规范化进程，
专门制定了《公务员培训的试行规定》，明确了培训的原则、对象、
方式，制定了保障措施、评估机制、纪律要求，这充分证明培训对于
保持公务员队伍优质、高效，使国家机关灵活运转;保证各级各类公务
人员实现智力开发、提高技能愿望、加快新知识、新技术、新学科在
工作中的运用进程，推进教育方式的改革和深化，促进社会生产力的
发展具有十分重要的历史意义和现实意义。是我们必须长期坚持和遵
循的工作方法。但是从长期以来的传统习惯和经验表明，大面积的干
部培训，一是没有法规依据，讲的过硬，安排扎实，实际上采用了填
鸭式的教学和培训方式，空对空就理论谈理论，效果不是太尽人意，
人们常以完成了任务为目标。二是理论和实践结合的不够科学贴近，
往往是学到的理论不能很好地适应和为实践服务，理论本源太高，运
用中经常不自觉地成了两张皮，脱离实际的现象依然存在。三是培训
的内容从大概念上解释似乎包罗万象、客观实用，但从拓宽视野、解
放思想的方法-论、实践论原理上来看显的迷雾重重，似懂非懂，似可
为又不可为，只适应用于座而论道，拿来一用，起不到举一反三、触
类旁通、拓展思维的作用。四是培训形式上单一教条，不太适应现代
培训群体和工作岗位的需要。五是培训对象上教材单一，对专业化培
训、才能技能培训、组织定向训练，以及敏感问题培训内容较少，师
资力量也显的不足，某种定义上阻碍了培训的质量，影响了效果。因
此，改革培训方式，就必须改变传统的习惯，冲破历史形成的教条，
革除陈规观念，只有这样才能真正创造一个严肃活泼、交流探讨、实
验模拟相结合的学习环境，才能使理论和实践相统一，做到从理论到
认识，从认识到实践，再从实践到理论这样一个认识过程。
一是借鉴法学理论教育的特点，开展案例式教学培训，通过情景
模拟和描述，把一项决策、一个问题在几种情况下产生的结果恰当的
比喻和比拟出来，让公务员设身处地、身临其境地去考虑问题，思索
方法，观察变化，提出解决的办法。
二是让教授当配角，公务员当主角，形成导演(教师)和演员(学员)
的关系，在教