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组织思维与组织思维惯性
吴成年

摘要：本文认为：组织是人类个体为了达到共同目标或为了满足自身需求所形成的一种集合。人具有思维、思维惯性、行为惯性，组织同样也具有思维、思维惯性、行为惯性。组织思维具有方向性、动态性、排他性、权威性、趋同性、约束性、相对稳定性等特征；组织思维惯性具有方向性、动态性、连续性、权威性、约束性、相对稳定性、双重性、集中显现性等特征。组织的思维惯性、行为惯性具有双重性，一方面是有利于组织的建设与发展，另一方面则是不利于组织的建设与发展。克服组织思维惯性、行为惯性的关键在于组织的领导者及组织核心层人物。不断创新及不断适应社会发展的需要，正确识别组织需求及确定组织目标，充分发挥组织成员的参与性，充分调动组织成员的积极性、创造性，这是克服组织思维惯性、组织行为惯性的重要途径。
关键词:组织思维行为惯性

1、引言
人具有思维，组织是否也具有思维？
人的思维决定人的行为；组织如果有思维，组织的思维是否也决定组织的行为？
人的思维、人的行为以及组织的思维、组织的行为是否也像运动的物体那样存在着“惯性”？
研究组织的思维、思维惯性、行为惯性及其特征，对于改进组织行为，促进组织发展，促进社会进步与发展等都是有益的。基于此，作者特将对组织思维、组织思维惯性、组织行为惯性的思考整理成文，希望能与感兴趣者一起探讨。
希望本文能对组织思维、组织思维惯性、组织行为惯性的研究及探讨起到一点抛砖引玉的效果。

2、人的思维与思维惯性
思维是高级生命体固有的特征，尤其是人类固有的特征。
思维的表现形式为思维方法、思维模式。
把人的思维视为物质的一种特殊的运动状态，借用物理学惯性定律，对思维惯性作这样的解释：如果没有外界因素（外力）的作用，人的思维总是力图保持原有的思维（运动）状态不变，这一特性就是思维惯性。
人的思维状态是动态的，但其所形成的思维方法、思维模式，相对来讲，具有一定的稳定性，这种稳定性形成人的思维惯性。
人的思维惯性不是一成不变的，它只是具有相对的稳定性而已。一旦思维惯性被打破，经过一段时间，又会形成新的思维惯性。
人的思维的发展，需要不断打破思维原有的稳定性，打破思维惯性，这样才能形成新的思维的稳定状态。
外界因素的作用要足够大到能克服思维惯性，人的思维才能摆脱原有思维方法、思维模式的束搏。

人的思维状态决定其行为状态。
人不仅存在着思维惯性，也存在着行为惯性。人的思维惯性决定人的行为惯性。
人的思维惯性、行为惯性是人类个体经过一定时间、通过一定实践活动所形成、所强化、所认同的一种思维方法、思维模式、行为模式。
人的思维受人的内在因素及外在因素的影响。
人的内在因素，它主要包括：（1）遗传因素；（2）身体因素；（3）需求因素；（4）文化教育因素等。
人的外在因素，它主要包括社会环境因素与自然环境因素。社会环境主要包括：（1）政治因素；（2）经济因素；（3）宗教因素；（4）文化因素；（4）组织（正式或非正式）因素；（5）家庭因素等。
在诸多因素中，需求是影响人的思维的关键因素。满足需求是促进人的思维发展的源动力。

3、组织及组织思维
组织是人类个体为了达到共同目标或为了满足自身需求所形成的一种集合。
人具有思维，组织同样也具有思维；正是人类个体的集合，赋予组织生命与思维。
组织是有生命的、有思维的。正是这种特征，组织才会在社会环境中生存、发展、消亡。
组织有正式的，也有非正式的；组织有区域的，也有非区域的；组织有政治的、经济的、军事的、宗教的、文化的、种族的等等。

什么是组织思维？
组织思维就是由组织中人员的个体思维，尤其是组织的领导者或组织核心层人物的个体思维所集合，并为组织中多数成员所认同的一种“群体思维”。
组织思维的特征：
（1）方向性：组织思维具有明确的方向性；这个方向，就是组织要达到的目标以及组织所要满足的需求。
（2）动态性：组织思维是动态的、变化的，它不仅受组织领导者或组织核心层人物思维的影响，也受组织中其他个体思维的影响，还受到组织所处的社会环境、自然环境等因素的影响；
（3）排他性：组织思维对与组织方向、目标无关的思维，具有强烈的排他性；
（4）权威性：组织思维主要源于组织领导者或组织核心层人物；组织领导者或组织核心层人物的权威性越高，对组织思维的影响力越大；组织中其他个体思维的影响一般远远小于领导者或核心层人物思维的影响。
（5）趋同性：组织成员对组织思维趋于相同的认识；
（6）约束性：组织思维对组织成员在组织内的行为具有相应的约束；
（7）相对稳定性：组织思维中存在相对稳定的部分，这一部分构成组织的思维模式、思维方法；组织思维在一定的时期、一定的阶段，呈现相对稳定状态。

组织领导者或核心层人物的思维与组织思维之间具有相互作用、相互影响性。
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