内部使用河北省三河市二级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案（名师系列）.docx

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内部使用河北省三河市二级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（100题）

1.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:物资供应中心
B:科研开发中心
C:人才培训中心
D:计量检测中心
答案：A

2.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:扩张式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：B

3.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：B

4.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:指标和标度
C:标志和尺度
D:指标和数值
答案：A

5.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:对象
B:内容
C:标准
D:期限
答案：B

6.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:员工面谈
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

8.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:分值法
D:排列法
答案：A

9.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:强制原则
B:区分举证责任原则
C:一次裁决原则
D:合议原则
答案：B

10.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:信息质量
C:被评估人的能力
D:单元层次和组织层次的绩效
答案：C

11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:240+a
C:200+a
D:400+a
答案：D

12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:②①④③⑤
C:①②④③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

13.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

14.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

15.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:②①③④
C:④③①②
D:④②①③
答案：D

16.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于平稳发展期
C:处于高速发展期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

17.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:高
C:没有明显趋势
D:低
答案：B

18.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:较易施行
C:注重团队合作精神
D:所用时间较短
答案：C

19.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
答案：B

20.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的质量
B:鼓励别人改进想法
C:强调提出想法的数量
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：A

21.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:任务
C:职责
D:职权
答案：C

22.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:安全生产的规定
B:质量管理
C:户籍制度
D:劳动保护的规定
答案：B

23.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:现实人力资源存量预测
D:未来人力资源需求预测
答案：C

24.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:科学合理地设计面试问题
C:确定面试的时间和地点
D:详细了解应聘者的资料
答案：A

25.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应