福建省同安区2024二级企业人力资源管理师资格认证题库（夺分金卷）.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省同安区2024二级企业人力资源管理师资格认证题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:职位差异原理C:工作差异原理D:权责差异原理答案：C2.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训课程开始时C:培训课程结束时D:培训结束6个月或一年以后答案：A3.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:企业礼俗C:规章制度D:企业价值观答案：D4.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:苛严误差B:晕轮误差C:宽厚误差D:集中趋势答案：C5.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D6.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:规范企业的行为C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动力市场答案：C7.在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()A:以系统为主，以功能为辅的原则B:以工作为主，以结构为辅的原则C:以效果为主，以功能为辅的原则D:以系统为主，以结构为辅的原则答案：A8.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:描述法C:经验预测法D:人员比率法答案：B9.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:不同意、反感、生气C:紧张、害怕、焦虑D:紧张、不耐烦、自负答案：C10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣的劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A11.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D12.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:确定培训目标C:分析培训需求D:确定培训范围答案：C13.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:外部公平性C:成本经济性D:内部公平性答案：D14.关键事件法的缺点是()。A:不能贯穿考评期始终B:无法为考评者提供客观事实依据C:记录和观察费时费力D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：C15.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:招聘岗位的资深任职人员C:人力资源管理人员D:企业优秀员工代表答案：D16.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:岗位分类的结构要合理C:以“事”为中心D:反映岗位工作诸因素上的差别答案：C17.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:上级评价C:自我评价D:同级评价答案：C18.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:卖断B:分包C:低成本D:特许经营答案：C19.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：B20.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:为员工的发展提供平台C:提高组织工作效率D:促进企业与员工的共同发展答案：D21.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:激励性强C:学生的可塑性强（人才单纯）D:适应快答案：C22.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:极端个人主义C:享乐主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D23.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:组合薪酬制B:能力薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬制答案：D24.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:劳动合同D:集体合同答案：A25.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:教学目标C:任务D:教材答案：A26.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:奖章授予C:表彰嘉奖D:员工福利答案：D27.年度培训计划的主体计划模块包括（）。A:培训课程安排表B:培训预算表C:培训实施计划D:员工培训需求表答案