2024年黑龙江省企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（实用）.docx

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2024年黑龙江省企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（实用）

第I部分单选题（100题）

1.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律制度
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：B

2.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:企业所在部门负责人
C:职工代表
D:企业人事部门的主管
答案：C

3.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

4.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按产品零件逐道工序
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

5.最早提出组织承诺的是()
A:贝克尔
B:科特
C:阿伦
D:梅耶
答案：A

6.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:该用人单位负担
C:单位医疗保险负担
D:工伤保险负担
答案：B

7.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:美国
C:日本
D:英国
答案：C

8.(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
A:人才测评
B:岗位分析
C:组织整体战略目标
D:未来培训需求分析
答案：A

9.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:34
B:22
C:21
D:27
答案：C

10.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训需求分析
B:培训方案
C:员工培训计划
D:培训目标
答案：D

11.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:时间性
B:消费性
C:主观能动性
D:规律性
答案：D

12.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:五班轮休制
B:四六工作制
C:四八交叉
D:四班三运制
答案：B

13.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者的购买能力指数
C:集团采购者指数
D:消费者物价指数
答案：D

14.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:外资企业
B:国家机关
C:统计年鉴
D:竞争对手
答案：D

15.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:广告
B:营业推广
C:人员推销
D:公共关系
答案：A

16.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。
A:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
B:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
C:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
D:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
答案：B

17.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申诉处理
B:申述材料归档
C:初次申诉处理
D:申述反馈
答案：D

18.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:详细全面
C:真实
D:省时省力
答案：D

19.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:广告法
C:布告法
D:推荐法
答案：B

20.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法计分可采用常数法
B:系数法获得的是相对数值
C:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
D:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
答案：C

21.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:可以替代企业管理
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：C

22.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:员工人数
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:经济效益
D:企业大小
答案：B

23.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目