山东省兰山区2024年四级企业人力资源管理师真题题库及答案【真题汇编】.docx

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山东省兰山区2024年四级企业人力资源管理师真题题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（100题）

1.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的量化标准
B:指标的分级标准
C:评价的流程标准
D:评价的方法标准
答案：C

2.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:总和报酬
C:有形报酬
D:隐形报酬
答案：C

3.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:企业经营规模与方向的变化
D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
答案：B

4.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：A

6.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会救济
D:社会保障
答案：D

7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工绩效管理?
答案：C

8.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：A

9.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:工作量
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:提成比例
答案：D

10.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:激励功能
B:控制功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：B

11.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：B

12.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:积极性
C:参与度
D:满意度
答案：C

13.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:排序形式
C:比例形式
D:等级形式
答案：C

14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则
B:标准
C:内容
D:要求
答案：C

15.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:技术等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：A

16.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：B

17.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:委托人数不得超过本方代表的1/3
答案：D

18.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:工会代表
C:员工代表
D:单位行政部门
答案：A

19.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:查询方便
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

20.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

21.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:相