2024年山西省企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（预热题）.docx

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2024年山西省企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理场
B:操作层
C:决策层
D:管理层
答案：A

2.售前服务的内容不包括（）。
A:协助选购
B:提供零件
C:提供资料?
D:提供咨询
答案：B

3.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

4.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它的内容是权利和义务
C:它是劳动服务法律关系
D:它是双务关系
答案：C

5.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:岗位要求
B:应聘人员的层次
C:招聘计划
D:有关法律和政策
答案：C

6.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：C

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:1680
C:168
D:420
答案：A

8.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：C

9.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:品味对应原理
D:动态适应原理
答案：C

10.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务反映了员工所承担的工作性质
B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
答案：D

11.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:集体福利
C:补充福利
D:个人福利
答案：D

12.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:120日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：C

13.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:行业集体合同
B:部门集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：B

14.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:公平的报酬
C:个人特征与工作的匹配
D:自身生理心理条件
答案：D

15.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
C:很难确定
D:不得解除劳动合同
答案：D

16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:职工大会制度??
C:平等协商制度
D:工会制度
答案：C

17.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：B

18.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:先笔试，后面试
B:深入电话访谈
C:统一的企业内面试
D:单独的校园内面试
答案：D

19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈小
B:不确定
C:愈大
D:不变
答案：A

20.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:工作调换
B:学校招聘
C:公开招聘
D:重新聘用
答案：B

21.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:企业年金
C:员工个人储蓄性养老保险
D:基本养老保险
答案：B

22.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些成本项目部分包括间接成本
B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
C:在某些直接成本项目中也包括间接成本
D:某些成本项目部分