山东省企业四级人力资源管理师通关秘籍题库【原创题】.docx

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山东省企业四级人力资源管理师通关秘籍题库【原创题】

第I部分单选题（100题）

1.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作态度
C:工作关系
D:工作能力
答案：D

2.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:250%
B:100%
C:150%
D:200%
答案：C

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务说明书
C:招聘计划?
D:职务分类
答案：B

4.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:人得其位
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：C

5.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：C

6.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：B

7.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

9.绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：A

10.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:15%～25%
C:10%～20%
D:25%～35%
答案：D

11.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

12.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：C

13.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:物价指数
C:最低工资指导线
D:最低工资标准
答案：D

14.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:原则一致性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
答案：B

16.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：D

18.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C:避免使用精确的词句
D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
答案：C

19.头脑风暴法的优点不包括()
A:帮助企业解决实际问题
B:有利于解决学员工作中的困难
C:有利于加深学员对问题的理解
D:挑选讨论主题的难度小
答案：D

20.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:具有良好职业道德品质的员