2023-24年山东省兰陵县四级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（原创题）.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山东省兰陵县四级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:能力考评B:业绩考评C:态度考评D:自我考评答案：B2.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:课堂培训B:业务自学C:以上均可D:现场培训答案：D3.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D4.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:劳动法的指导思想C:劳动法的基本原则D:宪法的指导思想答案：C5.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:颜色辨别能力B:身高170cm以上C:手眼足协调D:视觉灵敏度答案：B6.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A7.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:过渡B:直接C:间接D:缓冲答案：A8.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:不必与劳动合同相应的权利义务一致B:以劳动合同相应的权利义务为准C:与劳动合同相应的权利义务同等有效D:可以取代劳动合同相应的权利义务答案：D9.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：B10.影响劳动环境的自然因素不包括()A:噪声B:工作地的组织C:空气D:厂区绿化答案：B11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:100元C:180元D:160元答案：C12.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:不缴纳C:缴纳5%D:缴纳10%答案：B13.实际工资计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资/价格C:货币工资/价格指数D:货币工资*价格指数答案：C14.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的运行规则D:它规定了劳动关系的内容答案：B15.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:职务分类C:招聘计划D:招聘目的答案：A16.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议赔偿费用B:劳动争议咨询费用C:劳动争议诉讼费用D:劳动争议处理费用答案：D17.绩效考评指标的功能不包括（）。A:引导绩效行为，形成绩效合力B:为组织战略的实现提供有效支撑C:明确员工绩效D:明确工作重点，突出工作要点答案：C18.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:要式合同C:集体合同D:劳动合同答案：A19.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:计件工资制C:结构工资制D:薪点工资制答案：A20.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:慢、全、精C:快、精、准D:快、准、全答案：D21.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:企业补充养老保险C:个人储蓄型养老保险D:基本养老保险答案：C22.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:从学校毕业的新员工B:企业的后备人才C:不需要改善绩效的员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：C23.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:管理制度主要针对集体而非个人答案：A24.（）能