精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点提分）.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：A

2.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:辅助性设施建设
B:安全技术措施
C:重大事故隐患分类
D:劳动卫生措施
答案：C

3.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:②①③
B:①③②
C:③②①
D:③①②
答案：D

4.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:员工士气低落
B:企业经营业绩下滑
C:组织结构决策迟缓
D:企业利润有较大的提高
答案：D

5.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:效率定员法
B:劳动定额分析法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

6.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:组合工资制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：A

7..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作成就
C:工作满意度
D:工作态度
答案：C

8.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:经济环境
C:人口环境
D:科技环境
答案：A

9.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:管理层次
C:劳动组织条件
D:生产加工方法
答案：B

10.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:人员
B:工作
C:关系
D:成果
答案：D

11.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:产品产量
C:破损率
D:单位产品的成本
答案：B

12.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

13.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:正相关
D:不相关
答案：A

14.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循效率优先的原则
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：B

15.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:实现了个人与权力相分离
C:是理性精神合理化的具体体现
D:以非正式授权为主
答案：D

16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿原则
D:调解过程自愿
答案：C

17.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：B

18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：B

19.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:收入'
C:报酬
D:奖励
答案：B

20.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:④②①③
C:②①③④
D:④③①②
答案：B

21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:2组
B:10组
C:5组
D:20组
答案：B

22.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

23.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:想明白了事情的原委,然后再去行动
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:言多有失,少说为佳
答案：A

24.如果被调