精心整理天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）.docx

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精心整理天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:创造性
C:累积性
D:时效性
答案：B

2.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作方式
B:工作效率
C:组织气氛
D:工作产出
答案：D

3.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:中心环节
C:首要环节
D:结束环节
答案：B

4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:5日
C:15日
D:20日
答案：C

5.()是企业的“宪法”。
A:管理制度
B:员工手册
C:企业基本制度
D:行为规范
答案：C

6.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:市场网络
B:外部网络
C:垂直网络
D:机会网络
答案：B

7.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:岗位研究
C:工作分析
D:工作研究
答案：B

8.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

9.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
C:基本没有什么来往
D:等同事来找自己
答案：B

10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.08
答案：C

11.SWOT分析法中，O表示()
A:威胁
B:优势
C:劣势
D:机会
答案：D

12.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:情境测验
C:心理测验
D:品德测验
答案：C

13.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产责任制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

14.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：A

15.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：B

16.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:创造性
B:沟通协调能力
C:责任意识
D:主动性
答案：D

17.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：B

18.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:员工薪酬福利水平
C:组织战略与经营规划
D:部门职能与岗位职责
答案：B

19.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:作业率
B:生产工时利用率
C:工作日利用率
D:制作工时利用率
答案：A

20.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:失误
C:误差
D:差异
答案：A

21.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:改进生产加工工艺设计
C:制定科学的员工激励机制
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

22.()是最常见的考评者。
A:同级
B:员工的上级管理者
C:客户
D:员工本人
答案：B

23.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:标准
B:期限
C:对象
D:内容
答案：D

24.社会知觉失真的表现不包括()。
A:投射效应
B:对比效应
C:光环效应
D:蝴蝶效应
答案：D

25.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

26.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资标准
C:最低平均工资
D:最低工资额
答案：A

27.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形