内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（考点梳理）.docx

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内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:延长加工产品的周期
B:将管理者的部分职能转由生产者承担
C:多项操作代替一项操作
D:小组负责完成一件工作
答案：B

2.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：B

3.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

4.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:确定培训需求调查工作的目标
C:调查工作的行动计划
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：A

5.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产检查制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产责任制度
答案：A

6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:矩阵制
B:多维立体
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

7.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:控制成本
B:塑造企业文化
C:改善经营绩效
D:增值
答案：D

8.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训成本比较低
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

9.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的评估费用
B:培训项目的设计费用
C:教材印发购置的费用
D:培训项目的管理费用
答案：C

10.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:重点选择式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

11.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:体现企业战略要求
D:满足企业与学习者的需求
答案：B

12.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗等
C:岗级
D:职组
答案：D

13.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员培训与开发决策
B:用于确定和调整员工薪酬
C:用于人员调配
D:用于招募与甄选
答案：B

14.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
答案：D

15.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:依托型
C:多维立体制
D:独立型
答案：C

16.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:计划性原则
B:有效性原则
C:差昇性原则
D:战略性原则
答案：C

17.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:适当原则
C:效益原则
D:有效原则
答案：A

18.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：B

19.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:固定薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

20.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位评价
B:岗位分类
C:薪酬调查
D:岗位分析
答案：A

21.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:决策类角色
答案：C

22.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优发展速度
B:最优战略
C:最优经济效果
D:最优比例
答案：B

23.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:绩效为导向
C:工作为导向
D:技能为导向
答案：B

24.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力供给量
B:就业量与成本
C:劳动力需求量
D:就业量与工资
答案：D

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