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最新广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

2.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：B

3.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

4.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

5.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:考核薪酬制
答案：C

6.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:搞好人际关系
C:满足社会需要
D:内部激励
答案：A

7.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

8.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：A

9.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:过程关注度
B:认同度
C:认知理解度
D:精确度
答案：C

10.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:互助合作目标
D:责权利相对应
答案：C

11.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:基值
C:标准值
D:附加值
答案：B

12.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:塑造企业文化
C:增值
D:改善经营绩效
答案：B

13.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：A

15.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：A

16.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关劳动保护的规定
B:户籍制度
C:考核制度
D:政府有关安全生产的规定
答案：C

17.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:智能素质
C:文化素质
D:性别年龄
答案：D

18.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:加强了管理者与组织员工的双向交流
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:具有全方位、多角度的特点
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：B

19.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

20.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:专家评定
C:现场观察
D:员工访谈
答案：D

21.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.8
C:0.95
D:0.75
答案：A

22.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:马尔可夫模型法
B:定员定额分析法
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

23.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.15
C:0.3
D:0.05
答案：B

24.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理培训员
B:人力资源管理人员
C:人力资源管理经理
D:人力资源管理总监
答案：B

25.(