历年广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加解析答案.docx

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历年广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～10人
B:3～5人
C:5～15人
D:6～9人
答案：D

2.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职系
C:职组
D:职等
答案：C

3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

4.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:基础知识测验
C:性格测验
D:专业知识测验
答案：C

5.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:态度
C:归因
D:知觉
答案：B

6.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

7.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，简单）
B:（动态，简单）
C:（动态，复杂）
D:（稳态，复杂）
答案：D

8.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：B

9.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:构建和谐社会
C:为人民服务
D:爱岗敬业
答案：C

10.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:绩效管理
C:竞聘上岗
D:培训开发
答案：C

11.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.9
C:0.5
D:0.25
答案：C

12.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:行为
B:心理
C:学习
D:目标
答案：A

13.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供不应求
答案：B

14.国家公务员的选拔标准属于()。
A:效标参照性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:测评目标性标准体系
答案：C

15.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:等距量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：B

16.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:主要是通过抽样调查方法取得
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

17.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
B:在人类历史上，道德与法律同时产生
C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
D:在法律健全完善的社会，不需要道德
答案：C

18.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪金
D:薪资
答案：A

19.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：A

20.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位评价
C:工作描述
D:岗位分析
答案：D

21.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线职能制
B:摸拟分权制
C:直线制
D:矩阵制
答案：B

22.学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:心理测验
C:投射测验
D:情境测验
答案：C

23.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

24.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：A

25.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

26.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重