广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加答案解析.docx

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:10天
C:8天
D:7天
答案：B

2.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:管理人员接替模型
答案：D

3.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:自上而下，自下而上同时进行
C:自下而上
D:不一定，看情况而定
答案：A

4.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：C

5.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：A

6.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:组织管理
B:资源管理
C:需求管理
D:行政管理
答案：A

7.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:经济计量模型法
C:计算机模拟法
D:定员定额分析法
答案：B

8.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障休息休假权
D:保障物质帮助权
答案：B

9.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:信度
C:准度
D:精度
答案：B

10.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资档次
B:工资级差
C:工资差距
D:浮动幅度
答案：B

11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：B

12.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:消除应聘者的紧张情绪
C:确定面试的时间和地点
D:科学合理地设计面试问题
答案：B

13.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②④③
C:①④②③
D:①②③④
答案：B

14.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:选择性分销
B:密集性分销
C:独家性分销
D:广泛性分销
答案：A

15.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:运用运筹学中的群体决策法原理
C:由不同背景的多个决策者进行评价
D:要在招聘最后阶段组建决策团队
答案：A

16.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②①③
B:②③①
C:③①②
D:①②③
答案：B

17.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:管理层
C:调度
D:车间
答案：D

18.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:量本利分析法
C:微分法
D:线性规划法
答案：A

19.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:预防为主
B:以人为本
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：C

20.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:金钱至上
B:合作意识
C:诚信品质
D:创新精神
答案：D

21.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:工作为导向
B:绩效为导向
C:行为为导向
D:技能为导向
答案：B

22.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：B

23.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
B:顾客问什么，就要如实回答什么
C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
D:一切按照顾客的要求办事
答案：A

24.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试问题
C:面试评估
D:面试结果
答案：A

25.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③②①④
B:①③②④
C:①③④②
D:③①④②
答案：B

26.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系主体的权利义务所指向的