优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库往年题考.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：D

2.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:岗位员工的知识化
D:劳动环境的优化
答案：C

4.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

5.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:少听少说
C:多听少说
D:少听多说
答案：C

6.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:负激励策略
答案：D

7.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:态度、价值观
B:技能水平
C:基本能力
D:解决问题能力
答案：C

8.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:短文法
B:加权选择量表法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：A

9.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:超事业部制
答案：D

10.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试大纲》
B:《考试分析》
C:《考试预测》
D:《考试指导》
答案：A

11.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:是一种组合劳动关系
答案：C

13.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

14.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:提高员工生产业务技能
B:改进生产加工工艺设计
C:合并和关闭臃肿机构
D:制定科学的员工激励机制
答案：C

15.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:③①②
C:②①③
D:②③①
答案：C

16.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

17.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

18.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:外在一致性
B:稳定
C:等值
D:内在一致性
答案：A

19.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:笔试法
C:综合座谈
D:访谈法
答案：B

20.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：B

21.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类包括横向分类和纵向分级
B:None
C:岗位的纵向分级和横向分类无关
D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
答案：C

22.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:成本控制
答案：A

23.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息的反馈
B:强调课程的重点
C:减少培训的成本
D:提高学习的效果
答案：C

24.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需求弹性
B:基尼系数
C:人均GDP
D:国民收入
答案：B

25.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:结果不透明
B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
C:基础缺乏公平性
D:过于强调个人的绩效
答案：A

26.以