完整版青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】.docx

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完整版青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：D

2.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:评价结果与任职者无关
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：A

3.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:提成薪酬
答案：A

4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:主要依据现代系统理论的基本原理
C:应体现成年人的认知规律
D:要满足企业和学习者的需求
答案：A

5.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:全面责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

6.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:OEC法
C:问卷法
D:投射技术
答案：A

7.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:情境测验
C:投射技术
D:面试法
答案：A

8.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是一个人道德堕落的开始
B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C:说假话是人的天性
D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
答案：A

9.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:任务项目法
C:行为观察法
D:笔试法
答案：D

10.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:作业层
C:决策层
D:参谋层
答案：C

11.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:工会代表与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:工会与用人单位
答案：A

12.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:定编定岗定员定额
B:员工的引进与培养
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：B

14.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:试验和探索阶段
C:加强阶段
D:融合阶段
答案：A

15.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体
C:独立型
D:模拟分权制
答案：B

16.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:心理测验
C:投射测验
D:面试
答案：C

17.（）又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:悲观决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

18.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和持续性
答案：B

19.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训服务制度
D:培训考核制度
答案：C

20.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:订立劳动合同第二日
C:用工之日
D:双方商定之日
答案：C

21.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:成本指标
B:客户指标
C:质量指标
D:数量指标
答案：B

22.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:观察法
C:面谈
D:笔试
答案：D

23.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确员工现有技能与理想状态间的差距
答案：D

24.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

25.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心理特