历年河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）.docx

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历年河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:计件工资制
答案：B

2.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:细选原则
B:面广原则
C:重点原则
D:精选原则
答案：B

3.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:关键事件法
C:评分法
D:因素比较法
答案：A

4.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

5.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:社会芳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：A

6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

7.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:人力资源管理的目标
C:对人力资源内在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

8.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:事件过程法
C:一揽子事件法
D:角色扮演法
答案：C

9.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:实施成本低廉
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:开发成本小
答案：B

10.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:小动物保护协会的人们有爱心
D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
答案：C

11.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作风险一般由双方当事人承担
B:劳务关系主体具有不特定性
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：A

12.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:结束阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

13.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:计件工资制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:以工作业绩为基础支付薪酬
D:提成制是一种典型形式
答案：B

14.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程目标
C:课程评价
D:课程空间
答案：B

15.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:课程评估
B:教学资源
C:资料结构
D:交付要求
答案：A

16.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：C

17.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:理解
B:分析
C:评价
D:应用
答案：C

18.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:满足企业员工需求
C:进行人力资源开发
D:体现成年人的认知规律
答案：C

19.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:培训评估方法
C:评估培训成果的标准
D:培训评估体系
答案：C

20.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：B

21.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:结束环节
B:首要环节
C:中心环节
D:关键环节
答案：C

22.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30天
B:10天
C:15天
D:7天
答案：C

23.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:投射技术
C:心理技术
D:FRC技术
答案：B

24.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:就某一问题充分发表自己的意见
C:向应聘者澄清一些疑问
D