精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠系列）.docx

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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

2.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:金钱至上
B:合作意识
C:创新精神
D:诚信品质
答案：C

3.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

4.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:规范性
C:同一性
D:时间滞后性
答案：A

5.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力眭问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:行为性问题
答案：D

6.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:多次
B:一次
C:两次
D:无限
答案：B

7.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：B

8.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:有利于激励员工提高技术能力
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：A

9.()是企业的“宪法”。
A:行为规范
B:员工手册
C:企业基本制度
D:管理制度
答案：C

10.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:员工的技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：A

11.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试法
C:公文筐测试法
D:案例分析
答案：B

12.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:企业人事部门
答案：C

13.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:团体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:无领导小组讨论
B:闭卷笔试
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：A

15.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:10
B:7
C:15
D:5
答案：D

16.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

17.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：A

18.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:效率定员法
D:定额分析法
答案：B

19.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:战略性原则
B:差昇性原则
C:有效性原则
D:计划性原则
答案：B

20.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：D

21.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:应按照国家相关政策规定进行
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集的数据要有可比性
答案：C

22.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

23.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

24.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:正激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：A

25.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:确定培训范围
答案：C

26.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D