精品湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库推荐.docx

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精品湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:以礼待人，促进和谐相处
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

2.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：D

3.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训目标
B:培训需求
C:培训任务
D:培训战略
答案：A

4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:100万元
C:10万元
D:200万元
答案：D

5.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持久性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和持久性
答案：B

6.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
答案：D

7.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者技能水平偏低
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

8.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.95
C:0.75
D:0.8
答案：A

9.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:操作简单，能够激励员工提高技能
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:反馈功能好
答案：C

10.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:培训费增加，增强企业知名度
D:任职者完成超过本职位技能要求的工作
答案：C

11.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:年薪制
答案：B

12.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:IT行业
B:管理人员、行政人员
C:销售人员等容易单独量化计算的职位
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：A

13.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:沟通协调能力
B:主动性
C:创造性
D:责任意识
答案：B

14.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：C

15.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律制度
D:劳动法律
答案：C

16.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:结果不公开
C:测评过程强调客观性
D:测评内容十分精细
答案：C

17.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:用多项操作代替单项操作
D:采用包干负责制
答案：A

18.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:结果优先的原则
C:设定权重的原则
D:流程导向的原则
答案：D

19.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：A

20.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:结果
C:行为
D:综合
答案：C

21.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:要在招聘最后阶段组建决策团队
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:无形中提高了招聘决策的主观性
D:运用运筹学中的群体决策法原理
答案：C

22.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:劳动合同
B:法律规范
C:经济关系
D:社会关系
答案：A

23.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
答案：D

24.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行