优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:优先效应
D:个人偏见
答案：B

2.360度考评方法又称为（）。
A:多角度考评方法
B:深层次考评方法
C:全视角考评方法
D:全方位考评方法
答案：C

3.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：C

4.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：B

5.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：B

6.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:确定培训目标
B:服务培训对象
C:培训实施和效果评估
D:培训需求分析
答案：B

7.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

8.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职组
B:职门
C:职系
D:职列
答案：C

9.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:咨询权
B:单方决定权
C:知情权
D:参与权
答案：B

10.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②④①
B:③②①④
C:③④②①
D:④③②①
答案：C

11.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动对象
B:劳动资料
C:劳动者
D:劳动环境
答案：C

12.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:3
C:5
D:10
答案：C

13.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:培训者指南
B:岗位指南
C:工作任务表
D:学员手册
答案：D

14.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:合同制度
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动法律行为
答案：A

15.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:组织参与
D:个人参与
答案：A

16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:市场改良
答案：A

17.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：B

18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:是一种补偿性的劳动报酬
答案：A

19.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试大纲》
C:《考试指导》
D:《考试预测》
答案：B

20.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工学习
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工自我保护机制
答案：A

21.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
答案：B

22.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的信度
答案：C

23.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:要求企