历年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【含答案】.docx

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准要求较高
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：A

2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘要求
C:招聘计划
D:招聘人员
答案：B

3.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：B

4.员工的基本特征不包括()。
A:自我性行为与自我性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：A

5.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：D

6.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:计划体系
B:营销体系
C:决策体系
D:目标体系
答案：D

7.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:预期估算法
C:横向比较法
D:任务分解法
答案：A

8.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:增强职工凝聚力
C:降低人工成本
D:增加就业
答案：C

9.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试问题
C:面试结果
D:面试评估
答案：A

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:情境性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:背景性问题
答案：C

11.（）是绩效管理的核心。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效辅导
答案：C

12.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:导向
C:改善经营绩效
D:增值
答案：A

13.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟多维组织
B:模拟事业部组织
C:模拟分权组织
D:模拟矩阵组织
答案：C

14.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：A

15.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:员工与岗位之间是否匹配
C:决定企业经营的关键性职能
D:各种职能的性质及类别
答案：B

16.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:数据排列法
C:计量模型法
D:离散分析法
答案：C

17.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

18.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:描述性
B:目标性
C:质量化
D:数量化
答案：D

19.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场跟随策略
B:市场滞后策略
C:混合策略
D:市场领先策略
答案：D

20.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：C

21.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：B

22.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

23.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:下级评价
答案：C

24.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
答案：D

25.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:指导性