历年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）.docx

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历年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

2.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：D

3.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：D

4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:500万
C:200万
D:50万
答案：C

5.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:薪酬
C:工资
D:奖金
答案：B

6.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：D

7.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:新进员工
C:全体员工
D:试用期满的员工
答案：D

8.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

9.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:主体资格不同
C:两者产生的原因不同
D:主体性质及其关系不同
答案：D

10.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有笔试
B:面谈法
C:笔试或口试
D:仅有口试
答案：C

11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

12.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:工作成果
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

13.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：C

14.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:集体争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

16.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:面试形式丰富多样
C:无领导小组讨论成为主流
D:面试考官专业化
答案：C

17.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:工作差异
C:人岗匹配
D:个体差异
答案：C

18.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:竞争对手的数目
C:竞争对手的经营战略
D:竞争对手的变动成本
答案：D

19.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:社会芳动生产率
D:人工成本水平
答案：A

20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:2
C:15
D:7
答案：D

21.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:心理测试
C:评价中心
D:笔试
答案：C

22.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:行为性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：B

23.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:100
C:80
D:30
答案：A

24.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
B:也拿对方开玩笑
C:警告对方，要他尊重他人
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：A

25.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:比预定时间早一会到达
C:晚点，会通知同事朋友
D:准时到达
答案：B

26.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

27.假若你已经和家人商量好周末要带孩