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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:一般不越级汇报工作
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：C

2.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
B:心想，他走路时真专注
C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
答案：B

3.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：A

4.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

5.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：A

6.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:和自己关系不大，不会去管
D:鼓励他继续下去
答案：A

7.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45294
C:全部
D:45293
答案：D

8.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

9.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

10.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:对继任者进行招募、选拔和培养
答案：C

11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业理想
B:职业纪律
C:职业良心
D:职业态度
答案：C

12.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
C:不过多地索取公司的报酬
D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
答案：B

13.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有非强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最低标准并具有强制性
D:最低标准并具有非强制性
答案：C

14.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:主体具有特定性
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

15.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：B

16.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:企业其他各类人员的数量
B:生产技术水平
C:劳动生产率
D:新项目投资
答案：C

17.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
C:敬业精神高于企业发展战略
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：B

18.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

19.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:结果
C:综合
D:特征
答案：A

20.劳动争议仲裁委员会收到仲