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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

2.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:赫兹伯格
答案：C

3.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：A

4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

5.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:必需
C:严格
D:强迫
答案：A

6.企业的培训风险不包括()。
A:人才流失带来的经济损失
B:培训成本超出预算
C:专业技术的保密难度增大
D:送培人员选拔失当
答案：B

7.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:时限指标
B:生产指标
C:利润指标
D:收益率指标
答案：A

8.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟多维组织
B:模拟分权组织
C:模拟矩阵组织
D:模拟事业部组织
答案：B

9.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:设备的配置
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：D

10.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤保险费
C:医疗保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：C

11.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低成本
答案：A

12.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:技术薪酬
C:薪点薪酬
D:基础能力薪酬
答案：C

13.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的质量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的数量
答案：C

14.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:教学设计
C:实施培训
D:需求分析
答案：B

15.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:德尔菲法
C:马尔可夫分析法
D:人员比率法
答案：B

16.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：A

17.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:①②③
B:③①②
C:②③①
D:②①③
答案：C

18.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:控制
C:激励
D:战略
答案：B

19.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

20.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：A

21.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试问题
C:面试结果
D:面试评估
答案：A

22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:效率优先
答案：D

23.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:向应聘者提问的时间不宜过长
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：C

24.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：B

25.(2016年11