优选内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）.docx

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优选内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:①③②
C:③②①
D:②①③
答案：A

2.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:强化职业责任
C:绝不能违背上司的意愿
D:干一行，专一行
答案：D

3.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:人均GDP
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

4.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②①③④
B:②④①③
C:④③②①
D:④②①③
答案：B

5.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提髙经济效益
B:促进员工和企业共同发展
C:改善自身的竞争优势
D:提高员工素质
答案：C

6.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

7.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:5个
C:15个
D:10个
答案：D

8.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:工作分析不到位
B:绩效目标不明确
C:绩效考评标准不明确
D:考评指标设计不规范
答案：C

9.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:间接重购
C:直接重购
D:修正重购
答案：C

10.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:趋势外推法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：B

11.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

12.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：D

13.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：B

14.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:事业部制
B:模拟分权制
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：D

15.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律
D:劳动法律制度
答案：D

16.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：D

17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：D

18.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

19.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：C

20.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

21.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:争议内容的特定性
答案：A

22.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:直线职能制
B:事业部制
C:超事业部制
D:常设机构
答案：D

23.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

24.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:知识导向型
D:品质导向型
答案：C

25.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：A

26.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:提供更好的工作方法
D:改进绩