内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（达标题）.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:工作与任务分析
B:岗位与薪酬分析
C:战略与环境分析
D:人员与绩效分析
答案：B

2.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

3.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:是一个完全独立的理论体系
C:以提高效率为核心
D:以立体开发为特征
答案：B

4.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：D

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织的权.责结构
D:组织信息控制
答案：D

6.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:循环评估模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:全面任务分析模型
答案：A

7.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律主体
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：D

8.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：C

9.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:事业部制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：A

10.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:法律渊源
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：B

11.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：D

12.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:鼓励他继续下去
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:劝他别再做好事了
答案：D

13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：C

14.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：B

15.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：D

16.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：A

17.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:客观的、绝对的
C:客观的、相对的
D:主观的、相对的
答案：D

18.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：C

19.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:10
C:15
D:7
答案：A

20.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估过程较为方便，成本较低
B:不会给受训者造成太大压力
C:建立在评估者主观看法之上
D:评估时需要大量的事实与数据
答案：D

21.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:反应成果
答案：D

22.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:情商测验
C:心理测量
D:行为测量
答案：C

23.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:晕