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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：A

2.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:①②④③
C:③①②④
D:①②③④
答案：A

3.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:教育
C:培训教师
D:学员
答案：D

4.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
答案：D

5.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

6.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：B

7.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:形式劳动关系
C:劳动法律关系
D:民事法律关系
答案：D

8.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

10.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能贯穿考评期始终
D:记录和观察费时费力
答案：D

11.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:职位差异原理
B:工作差异原理
C:性别差异原理
D:权责差异原理
答案：B

12.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

13.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:专家演讲学习班
C:替补训练
D:职务轮换
答案：D

14.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:战略绩效指标
C:绩效指标设计
D:有效绩效指标
答案：A

15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:多维立体组织
C:直线职能制
D:网络型组织
答案：A

16.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:找主管进一步协商
C:按自己的理解做事
D:按照主管的要求做事
答案：D

17.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:创新
C:智力
D:技术
答案：B

18.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:走着瞧
B:调整目标
C:放弃理想
D:继续追求
答案：D

19.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：A

20.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:收入'
C:奖励
D:报酬
答案：B

21.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬预算
C:薪酬设计
D:薪酬支付
答案：C

22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:知识性
C:思维性
D:压力性
答案：D

23.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:生产工人参与制定计划
C:用多项操作代替单项操作
D:采用包干负责制
答案：B

24.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:企业规模达到100人以上
C:已经建立集体协商机制
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：B

25.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的