精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）.docx

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精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:委托中介机构进行调查
答案：D

2.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：A

3.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:项目团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：D

4.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:外部聘请的专职培训师
C:企业内部优秀技术专家
D:内部各级主管人员
答案：D

5.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:系统性
B:非强制性
C:群众性
D:自治性
答案：A

6.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:二次量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：B

7.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:技术市场
C:商品市场
D:金融市场
答案：A

8.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:权、责结构
C:激励制度
D:部门划分的形式和结构
答案：C

9.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:卖断
C:分包
D:特许经营
答案：A

10.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：C

11.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:是培训规划的最后一个机制
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：A

12.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

13.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：A

14.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:经历要求
B:推荐教材
C:指导性培训计划
D:参考性培训大纲
答案：A

15.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:边际产量递减阶段
C:总产量绝对减少
D:边际产量递增阶段
答案：A

16.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:资本投入
B:生产资料
C:劳动资料
D:劳动投入
答案：D

17.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:团队建设
C:管理人员能力提高
D:员工个人培养计划
答案：A

18.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

19.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:过程性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：B

20.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:14253
C:14352
D:15423
答案：D

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:静态组织理论是组织设计的核心内容
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

22.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织的权.责结构
D:组织信息控制
答案：D

23.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平
答案：D

24.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

25.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程的管理人员
C:具有较高潜能的初级管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

26.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者