最新湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精品】.docx

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最新湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：A

2.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:加分薪点
C:个人薪点
D:部门薪点
答案：D

3.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：A

4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：B

5.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:3
C:7
D:5
答案：D

6.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:关键目标法
答案：D

7.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

8.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

9.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供大于求
D:人力资源供求平衡
答案：C

10.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

11.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法
B:作业测时
C:岗位写实
D:岗位抽样
答案：D

12.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：D

13.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

14.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：D

15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

16.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动合同
B:劳动法律关系
C:劳动法律制度
D:劳动关系
答案：B

17.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:效果性效标
D:素质性效标
答案：A

18.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:劳务关系的内容具有广泛性特征
C:工作风险一般由双方当事人承担
D:劳务关系双方当事人的法律地位平等
答案：C

19.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某公司花钱购买了一项新技术
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：A

20.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:案例点评和升华
B:实际角色分析案例
C:注重案例的遴选
D:学习提出解决问题的方法
答案：D

21.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:评价的流程
C:指标的量化
D:指标的分级
答案：B

22.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

23.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

24.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:这个人该走
D:他的应变能力不足
答案：D

25.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:15
C:5
D