内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（培优）.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:照明
B:色彩
C:绿化
D:噪声
答案：B

2.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

3.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职门
C:职等
D:职系
答案：D

4.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬状况与市场状况比较
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬数据分析
D:薪酬水平调查建议
答案：B

5.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:背景性
B:情境性
C:经验性
D:压力性
答案：A

6.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:比例量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

7.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:实际产出
C:劳动成果
D:工作成果
答案：B

8.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:培训教师的课酬
C:培训项目的管理费用
D:教材印发购置费用
答案：C

9.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队学习
C:团队成员满意度
D:团队绩效
答案：A

10.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:绩效成果
B:技能成果
C:学习成果
D:情感成果
答案：C

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

12.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷说明
D:问卷附录
答案：D

13.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

15.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:三分之二
C:三分之一
D:二分之一
答案：D

16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：C

17.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：A

18.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:收入循环
C:供需循环
D:支出循环
答案：B

19.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:人工投入产出比率
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：D

20.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:出勤率低，则员工总量需求就低
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：B

21.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:咨询权
C:决定权
D:知情权
答案：C

22.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:制度公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：C

23.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训人员的激励
C:培训费用的预算
D:培训的目标
答案：B

24.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：B

25.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初