内部培训安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（夺冠）.docx

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内部培训安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：D

2.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:不利于强化企业的核心价值观
B:具有全方位、多角度的特点
C:阻碍管理者与员工的双向交流
D:以工作产出为导向
答案：B

3.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为员工的素质测评提供依据
B:使员工明确自己的工作职责
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:为岗位评价奠定了重要基础
答案：A

4.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职级的划分
C:职门的划分
D:职组的划分
答案：A

5.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于改善组织的内部管理
B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
C:有助于提高员工的专业能力素养
D:有助于战略的落实和达成
答案：C

6.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:劳动者
C:居民户
D:企业
答案：C

7.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标度
C:标准
D:标志
答案：B

8.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:奖惩实施的方式方法
B:完善的岗位任职资格
C:公平竞争的晋升规定
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：A

9.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

10.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:有利于激励员工提高技术能力
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：B

11.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:组织者
B:领导者
C:管理者
D:指挥者
答案：C

12.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:考察继任者的管理效果
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

13.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

14.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:中心环节
B:首要环节
C:关键环节
D:结束环节
答案：A

15.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升预案
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：B

16.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

17.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:总是能够找到有意思的话题
D:扯来扯去总离不开工作
答案：A

18.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:工作和任务
B:关系
C:成果
D:责任
答案：C

19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

20.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：C

21.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:分数分析
C:频率分析
D:排序分析
答案：B

22.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:7
C:20
D:15
答案：B

23.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：A

24.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场供求运动调节着劳