内部培训安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（最新）.docx

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内部培训安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动者行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范企业的行为
答案：B

2.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

3.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:反馈功能好
C:开发成本小
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：A

4.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:人力资源管理的活动
C:人力资源管理的目标
D:对人力资源内在要素的管理
答案：B

5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:问卷调查
C:经济普查
D:抽样调查
答案：D

6.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
B:不予理睬
C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
D:告诉朋友自己已有安排
答案：B

7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源的供给预测问题
答案：B

8.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:劳动熟练程度差别小
C:劳动熟练程度差别大
D:技术复杂程度高
答案：B

9.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:完善有效的高管甄选和晋升制度
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：C

10.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:③①②④
C:①②④③
D:①②③④
答案：A

11.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:咨询小组
B:人力资源部
C:高层管理者
D:部门主管
答案：B

12.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:三年计划
C:二年计划
D:五年计划
答案：D

13.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：B

14.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动效率定员法
B:劳动定额分析法
C:比例定员法
D:计量经济模型
答案：B

15.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者澄清一些疑问
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者提问的时间不宜过长
答案：C

16.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:指导性和逻辑性
C:战略性和逻辑性
D:战略性和有效性
答案：B

17.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:自己在公司里结识的几个朋友
C:没有值得信任的人
D:上司
答案：D

18.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：C

19.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:无奈，抱怨
C:打官司解决
D:离开这家公司
答案：A

20.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

21.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:结果优先的原则
B:增值产出的原则
C:流程导向的原则
D:设定权重的原则
答案：C

22.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:决策类角色
答案：C

23.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘管理成本
D:招聘预算
答案：B

24.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:组织因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：A